格力

格力電器堅持自主生產(chǎn)讯壶，堅持以標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)先帶動質(zhì)量領(lǐng)先料仗。格力在產(chǎn)品開發(fā)和質(zhì)量控制各環(huán)節(jié)中，以國家標(biāo)準(zhǔn)伏蚊、國際標(biāo)準(zhǔn)為門檻立轧，以滿足消費者需求為最高標(biāo)準(zhǔn)，僅家用空調(diào)就制定了1500余項嚴于國家、國際標(biāo)準(zhǔn)的檢驗項目氛改，以標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)先帶動質(zhì)量領(lǐng)先帐萎，實現(xiàn)產(chǎn)品高標(biāo)準(zhǔn)、高品質(zhì)胜卤、高品位疆导。

格力結(jié)合自身多年質(zhì)量管控經(jīng)驗，2012年首次提出并創(chuàng)建了“T9質(zhì)量管理體系”葛躏，推動公司質(zhì)量管理向體系化方向發(fā)展澈段。2015年，該體系獲得中國質(zhì)量協(xié)會質(zhì)量技術(shù)一等獎舰攒。2016年败富，在此基礎(chǔ)上形成了“讓世界愛上中國造”格力“完美質(zhì)量”管理模式。2018年芒率，“完美質(zhì)量”管理模式獲得質(zhì)量領(lǐng)域的最高獎項——中國質(zhì)量獎囤耳。2019年，該模式核心內(nèi)容D-CTFP質(zhì)量技術(shù)創(chuàng)新循環(huán)被列入國家標(biāo)準(zhǔn)計劃《20173840-T-469 質(zhì)量管理 基于顧客需求引領(lǐng)的創(chuàng)新循環(huán)指南》偶芍。

A奴艾、格力堅持自主人才培養(yǎng)，有一整套“選内斯、育蕴潦、用、留”人才培養(yǎng)體系俘闯，為各類人才提供了施展平臺潭苞。公司將專業(yè)技術(shù)和思想品德相結(jié)合，培養(yǎng)廣大員工熱愛國家真朗、不謀私利此疹、為企業(yè)拼搏奮斗的精神和事業(yè)奉獻一生的情懷。

B遮婶、格力通過自主培養(yǎng)蝗碎，從發(fā)展初期每年只能引進大學(xué)生寥寥數(shù)人、以幾百名操作工為主要構(gòu)成的人員隊伍旗扑，發(fā)展至今蹦骑，僅2018年就面向全國200多所院校引進大學(xué)生4300余人，科技研發(fā)人員突破14000人臀防，科技人才及技工人才占比超過55%眠菇，為公司各領(lǐng)域發(fā)展奠定了雄厚的人才基礎(chǔ)。

如今的格力袱衷，已經(jīng)形成一整套完整的干部監(jiān)督考核機制捎废，干部隊伍不是“論資排輩”，選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)渲略铮缘聻橄取钡橇疲ㄟ^公開競聘等方式，為員工提供公平公正的發(fā)展機會篡悟。同時谜叹，強調(diào)對干部的績效考評，堅持“能者上搬葬、庸者下”的原則荷腊，強化干部“有為才能有位，有位必須有為”的思想意識急凰，使真正想干事女仰、能干事猜年、干成事的人脫穎而出。